gun jezelf een goede coach

Met plezier naar je werk

Dat zou heel normaal moeten zijn. Voor iedere persoon is dit anders. Het heeft te maken met werkgeluk, collega’s, secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden om je ambities en talenten zo goed mogelijk in te kunnen zetten. 

Maar er zijn ook factoren die maken dat je het niet meer zo naar je zin hebt. Vaak heb je hier zelf minder invloed op. Bijvoorbeeld ziekte, veranderende thuissituatie, stress, werkdruk, een nieuwe leidinggevende of een naderend ontslag.

MyChoice Coaching daagt je uit om met een open mind naar jezelf en je werksituatie te kijken en daarin je eigen weg te kiezen. Luisteren naar je gevoel is hierbij erg belangrijk. Vronie werkt met het Windmolenmodel©. De Windmolen staat model voor een volledig keuzeproces. Lees meer. (link naar windmolenpagina)

JE HEBT MEER INVLOED DAN JE DENKT

Professionaliteit en persoonlijke benadering gaan hand in hand in haar werk. Een coachingstraject is altijd maatwerk.

    • Kennismakingsgesprek: wat is jouw vraag;
    • Duur van een coachingstraject: meestal zes gesprekken van anderhalf uur in twee tot drie maanden;
    • Wat is er nodig of moet veranderen om jouw leven positief te veranderen;
    • Het maken van een reële planning;
    • Aan de slag;
    • Einde traject: evaluatie en bespreken waar eventueel nog behoefte aan is.

"De kracht zit in hoe jij tot die keuze gekomen bent."

MEDEWERKERS ZIJN DE SLEUTEL TOT HET SUCCES VAN JE ORGANISATIE

HET BELANG VAN Gemotiveerde medewerkers

Steeds meer bedrijven zien het belang van goede zorg aan werknemers. Dat is aan de ene kant een gezonde en ergonomische werkomgeving bieden. Aan de andere kant ruimte geven aan ontwikkeling en groei. En niet onbelangrijk een goed werkend team, dat gebruik maakt van alle talenten in de groep. En dat elkaar kan opvangen bij tegenslag of ziekte.

Het is niet vanzelfsprekend dat collega’s zich in hetzelfde tempo en richting ontwikkelen als de organisatie. Regelmatig vinger aan de pols, openheid vanuit de organisatie en persoonlijke gesprekken zorgen voor meer motivatie, gezondheid en productiviteit van de medewerkers.

Ondersteuning van je organisatie door:

  • Sparringspartner te zijn voor leidinggevenden;
  • Teamcoaching, waardoor het team elkaar beter leert kennen en beter op elkaar kan inspelen en samenwerken;
  • Personal coaching voor leidinggevenden en werknemers;
  • Leeftijds coaching en ondersteuning bieden aan beginnende werknemers | het dertigersdilemma | midlife | 50 plus | pensioen.

In een gesprek legt Vronie Veugelers graag uit wat ze kan betekenen voor een gezonde en fijne werkomgeving. Ze biedt inzicht en handvatten. Ze kan ook helpen bij veranderprocessen, bijvoorbeeld structurele organisatieveranderingen met impact voor het bedrijf en werknemers.

ADRES:

Eemweg 39
5215 HM ‘s-Hertogenbosch

EXPERTISE:

Noloc erkend loopbaanprofessional
Privacy wetgeving

SOCIAL MEDIA: